求职者：工作不好找，因为没有合适的
“工作一定要对口，不然害怕干不了。希望用工单位能给我们提供就业机会，不要在工作经验上设卡。”青海民族大学的小潘递上简历。在一家汽车销售企业前，几名大学毕业生讨论着：“工作不好找，因为没有合适的。”“这家公司不就招聘行政人员嘛，怎么不去试试？”一名姓曹的求职者说：“我不太喜欢4S店的工作，因为工作地点都比较远，而且工资不稳定。我的第一份工作一定要合适才行。”看来，就业机会不少，求职者却被宁缺毋滥的观念给耽误了。
用工单位：不要看底薪要看顶薪
“难！”用工企业用一个字表达出了招聘的困境。“一来就问底薪多少，企业是有绩效奖励的，毕业生应该多问问顶薪是多少。”比亚迪4S店总经理马秋生说。“企业缺有能力的人，想招个人真难。我觉得毕业生应该看到的是企业的发展，应该用自己的能力获得高薪。这可能就是求职者找不到工作，用人单位招不到人的关键。”马秋生说。
对于新的就业环境，企业人力资源部门也拿出了新的招录标准：踏实、谦虚还有信誉。双方的要求都高了，对接也就难了。
就业部门：应届毕业生要迈出求职的第一步
“转变就业观念，鼓励引导毕业生迈出求职的第一步，让他们主动接触社会，敢于接受一份工作，逐渐使他们明确就业目标，制定自己的职业规划。”西宁城中区就业局局长赵军说。顶岗实习、创业可享受优惠政策、创业小额担保贷款……应届毕业生在求职过程中，了解着新的就业创业政策，也在为自己的工作计划着打算着。
就业部门建议，高校毕业生在求职时，要敢于迈出第一步，只有在职场中不断磨砺自己，才能获得高薪，得到单位的认可。